--- title: "Wypowiedzenie przez pracownika – adwokat Warszawa | Noriet" description: "Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika: forma pisemna, okresy od 2 tygodni do 3 miesięcy, rozwiązanie bez wypowiedzenia z art. 55 KP." source: https://noriet.pl/wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika/ --- # Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika Złożenie pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę to często konieczność, gdy podjąłeś już decyzję o chęci zakończenia zatrudnienia. Dla skuteczności liczą się forma i terminy. Sprawdź, jak zrobić to skutecznie i z czym możemy Ci pomóc. ## Kiedy i jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę to Twoje jednostronne prawo. Nie potrzebujesz na nie zgody pracodawcy. Możesz w ten sposób zakończyć zarówno umowę na czas nieokreślony, jak i na czas określony. Jako pracownik **nie musisz podawać przyczyny** wypowiedzenia, ten obowiązek ciąży na pracodawcy, nie na Tobie. Musisz jednak zachować formę pisemną (art. 30 § 3 Kodeksu pracy). Ustne „rzucenie papierami” nie jest skutecznym wypowiedzeniem. W praktyce liczą się dwie rzeczy: złóż oświadczenie na piśmie i zadbaj o dowód jego doręczenia z datą. To od tej daty liczy się okres wypowiedzenia, a spór o jeden dzień potrafi przesunąć moment rozwiązania umowy o cały miesiąc. ## Okresy wypowiedzenia: ile trwa Twój Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu u danego pracodawcy (art. 36 KP): - staż krótszy niż 6 miesięcy: **2 tygodnie**, - staż co najmniej 6 miesięcy: **1 miesiąc**, - staż co najmniej 3 lata: **3 miesiące**. Przy umowie na okres próbny okresy są krótsze (art. 34 KP): 3 dni robocze, tydzień lub dwa tygodnie, w zależności od długości próby. Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Strony mogą też za porozumieniem skrócić okres wypowiedzenia, ale nie można go jednostronnie wydłużyć na niekorzyść pracownika. ## Wypowiedzenie a rozwiązanie za porozumieniem stron To dwie różne drogi do tego samego celu. **Wypowiedzenie** jest jednostronne, wystarczy Twoja decyzja, ale obowiązuje okres wypowiedzenia. **Rozwiązanie za porozumieniem stron** (art. 30 § 1 pkt 1 KP) wymaga zgody obu stron, za to daje pełną elastyczność: umowę można rozwiązać w dowolnym, wspólnie ustalonym terminie, choćby z dnia na dzień. Jest jednak jeden praktyczny szczegół, o którym warto wiedzieć. Zarówno przy wypowiedzeniu złożonym przez pracownika, jak i przy rozwiązaniu za porozumieniem stron, prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje z karencją (co do zasady 90 dni). Jeśli planujesz korzystać z zasiłku, warto uwzględnić to w decyzji o sposobie rozstania. Porozumienie, podobnie jak wypowiedzenie, najlepiej zawrzeć na piśmie, z datą i ustaleniami dotyczącymi rozliczenia urlopu, ekwiwalentu czy zwrotu sprzętu. ## Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 KP) W wyjątkowych sytuacjach możesz rozwiązać umowę **natychmiast**, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy przewiduje dwie podstawy: - **orzeczenie lekarskie** stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na Twoje zdrowie, jeżeli pracodawca nie przeniósł Cię w wyznaczonym terminie do innej pracy (art. 55 § 1 KP), - **ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków** wobec pracownika (art. 55 § 1¹ KP): klasyczny przykład to niewypłacanie wynagrodzenia. W takim przypadku przysługuje Ci dodatkowo odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Oświadczenie musi być na piśmie i wskazywać przyczynę, a złożyć je trzeba w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności, która je uzasadnia. To skuteczne narzędzie, ale i ryzykowne. Jeśli sąd uzna, że nie było podstaw do rozwiązania w tym trybie, to pracodawca może żądać odszkodowania od Ciebie. Dlatego przed sięgnięciem po art. 55 warto ocenić sprawę z prawnikiem. ## Inne możliwości zakończenia stosunku pracy Wypowiedzenie i porozumienie to nie jedyne drogi. Umowa zawarta na czas określony rozwiązuje się **z upływem okresu, na jaki ją zawarto**, bez żadnych dodatkowych czynności. Jeśli Twój zakład pracy przechodzi na nowego pracodawcę (np. w wyniku sprzedaży firmy), masz szczególne uprawnienie: w terminie dwóch miesięcy od przejścia możesz rozwiązać stosunek pracy za **siedmiodniowym uprzedzeniem**, bez zachowania normalnego okresu wypowiedzenia (art. 23¹ § 4 KP). Odrębną sytuacją jest **[mobbing](https://noriet.pl/pozew-do-sadu-pracy/)**. Jeśli z jego powodu rozwiązujesz umowę, możesz dochodzić od pracodawcy odszkodowania (art. 94³ KP). Tu jednak wszystko zależy od dokumentacji. ## Najczęstsze błędy i jak ich uniknąć - **Brak formy pisemnej** albo nieczytelne, warunkowe oświadczenie: wypowiedzenie musi być jednoznaczne i na piśmie. - **Zły dzień doręczenia**: brak dowodu z datą potrafi przesunąć moment rozwiązania umowy i skomplikować rozliczenia. - **Mylenie porozumienia z wypowiedzeniem**: to różne skutki, także dla zasiłku dla bezrobotnych. - **Sięganie po art. 55 bez solidnej podstawy**: grozi to odszkodowaniem na rzecz pracodawcy. - **Przekroczenie miesięcznego terminu** przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia. - **Odejście „z dnia na dzień” bez podstawy prawnej**: może zostać potraktowane jako porzucenie pracy, z ryzykiem dyscyplinarki i odpowiedzialności odszkodowawczej. ## Chcesz odejść z pracy dobrze i bezpiecznie? Sposób rozstania z pracodawcą ma realne konsekwencje, finansowe, formalne i te dotyczące Twoich przyszłych uprawnień. Zanim złożysz jakiekolwiek pismo, warto ocenić, która droga jest dla Ciebie najkorzystniejsza. Pomożemy Ci wybrać właściwy tryb, przygotować skuteczne dokumenty i, jeśli trzeba, bezpiecznie skorzystać z rozwiązania bez wypowiedzenia. **Planujesz zakończyć zatrudnienie? Umów konsultację, sprawdzimy, jak zrobić to skutecznie i bez ryzyka.** _Stan prawny: 2026 r._ ## Więcej w kategorii [Prawa pracownika](https://noriet.pl/prawa-pracownika/) - [Wypowiedzenie przez pracodawcę](https://noriet.pl/wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce/) - [Pozew do sądu pracy](https://noriet.pl/pozew-do-sadu-pracy/) - [Odwołanie od decyzji ZUS o zasiłek macierzyński](https://noriet.pl/odwolanie-od-decyzji-zus-zasilek-macierzynski/) ## Prowadzi te sprawy Marta Piekarska-Truszkiewicz radca prawny cywilne spory sądowe (litigation), prawo gospodarcze, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, prawo rodzinne i opiekuńcze [Pełny profil i doświadczenie](https://noriet.pl/team/marta-piekarska/)